Как считать отпуск в мае 2019 года

Как рассчитать отпуск в мае 2019 года – необычность именно этого месяца в том, что в нем есть и государственные праздники, и переносы выходных дней с других месяцев (с 5 и 6 января и с 23 февраля даты переносов приходятся на 2, 3 и 10 числа мая).

Отпуск в мае – как считать дни

Формула определения суммы отпускных применяется к майским отпускам в стандартном виде:

Заработок за 12 месяцев расчетного периода / 12 месяцев / 29,3 х Календарные оплачиваемые дни отпуска по приказу.

Различия в подсчетах могут проявляться из-за формулировок в заявлениях на отпуск. Если сотрудник обозначил в заявлении конкретные числа отдыха, например, с 1 по 15 число, то высчитывать дни, подлежащие оплате по среднему заработку, надо именно в диапазоне указанных дат. Если в заявлении работника написано количество календарных дней отдыха, то ориентироваться надо именно на фактическое количество дней оплачиваемого отдыха с учетом праздников.

Как посчитать дни отпуска в мае 2019 – из отпускного периода надо исключить праздники 1 и 9 число (ст. 120 ТК РФ). Эти дни не подлежат оплате, поэтому при их совпадении с отпуском, происходит продление периода отдыха. Дни переноса выходных с января и февраля учитываются в отпускном интервале в обычном порядке, как стандартные нерабочие дни, и время отпуска не продлевают.

Рассмотрим, как выглядит расчет дней отпуска в мае 2019 на практике:

Работник подал заявление, в котором он просит предоставить ему отпуск с 1 по 15 число в мае. В этом случае праздничные дни, попадающие в указанный интервал, не только не участвуют в оплате, но и не пролонгируют отпускной период. То есть, к оплате инспектор по кадрам впишет в приказ не все 15 дней, а 13 (исключив 1 и 9 мая из дней оплачиваемого отпуска).

Как посчитать отпуск в мае 2019, если работник просит предоставить ему оплачиваемый отпуск на 15 дней с 1 числа – в такой ситуации выпавшие на отпускной диапазон праздники не оплачиваются, но удлиняют время отдыха. Оплате будут подлежать 15 дней, а на рабочее место человеку надо будет выйти не 16 числа, как в первом варианте, а 20 (16 и 17 мая отпускник будет отдыхать за счет майских праздников, продливших отдых, а 18 и 19 число – обычные выходные).

Как рассчитать отпуск на майские праздники 2019

Независимо от выбранного диапазона чисел для отпуска в мае бухгалтер при подсчете суммы отпускных должен сначала вычислить среднедневной заработок сотрудника. Этот показатель выводится на основании доходов за предшествующий годовой интервал:

    совокупный размер начисленных доходов работника за 12 предшествующих отпуску месяцев делится на 12;

    полученный итог среднемесячной зарплаты пересчитывается в доход за один календарный день путем деления на среднее количество дней в месяце (на 29,3).

Как считать отпуск в мае 2019 года, в каких числах выгоднее брать отпуск – на решение влияют факторы максимальной материальной выгоды и экономии дней отдыха. Если человек нацелен на получение максимальной денежной прибыли, ему надо подбирать отпускной период так, чтобы в нем было наибольшее количество оплачиваемых календарных дней. Если в приоритете у сотрудника продолжительность отдыха, то можно оформить отпуск только на рабочие дни, которые находятся между майскими праздничными выходными.

Рассмотрим несколько вариантов начислений на примерах

В расчетном периоде с 01.05.2018 по 30.04.2019 сотрудник заработал 755 940 руб. Средний дневной заработок для расчета отпускных равен 2150 руб. (755 940 / 12 / 29,3). Текущий оклад 60 000 руб., норма рабочего времени на май 2019 г. составляет 18 дней, стоимость одного рабочего дня в мае 2019 г. равна 3333,33 руб. (60 000 / 18)

Пример 1

Сотрудник берет отпуск в майские праздники 2019, как считать зарплату, если в заявлении написано, что отпускной период продлится с 1 по 15 мая:

    оплате по среднему заработку подлежит 13 календарных дней (в отпуск не включаются два дня праздников 1 и 9 мая);

    отпускные начислены в размере 27 950 руб. (13 х 2150);

    по табелю в мае у сотрудника после отпуска было 12 рабочих дней;

    за отработанное время зарплата мая составила 40 000 руб. (60 000 / 18 х 12);

    общие начисления за месяц равны 67 950 руб. (27 950 + 40 000).

Период отдыха составил 15 дней, выход на работу 16 мая.

Пример 2

Отпуск оформлен, согласно заявлению, на 15 календарных дней с 1 мая. Расчет отпуска на майские праздники 2019 и подсчет зарплаты по итогам месяца производятся в следующей последовательности:

    оплате в качестве отпускных подлежит 15 календарных дней, хотя период отдыха продлится 19 дней с учетом праздников, переносов и обычных майских выходных; выход на работу – 20 мая;

    отработанные дни мая протабелированы в количестве 10 дней;

    осуществлен расчет отпуска в мае 2019 – 32 250 руб. (15 х 2150);

    майская зарплата равна 33 333,33 руб. (60 000 / 18 х 10);

    общий доход за май – 65 583,33 руб. (32 250 + 33 333,33).

Этот вариант позволяет максимально долго отдыхать, но он менее выгоден в денежном аспекте, чем первый способ.

Пример 3

Сотрудник решил израсходовать отпускные дни по минимуму, поэтому объединил выходные с отпуском. В заявлении указан отпускной период с 6 по 8 мая, то есть 3 календарных дня, но фактически человек будет отдыхать 12 дней, так как до и после отпуска – выходные и праздники. Выход на работу 13 мая. Отработано в мае 15 дней. Как рассчитать отпуск в мае и зарплату:

    отпускные начисляются за 3 дня – 6450 руб. (3 х 2150);

    зарплата составляет 50 000 руб. (60 000 / 18 х 15);

    общий заработок равен 56 450 руб. (6450 + 50 000).

В последнем случае расчет отпуска в мае демонстрирует наиболее выгодный вариант оформления, если в приоритете у сотрудника продолжительность отдыха и экономия имеющихся дней отпуска. Недостаток такого объединения отпускных дней с выходными в том, что человек заработает значительно меньше, чем в других случаях.

Не забудьте, что с рассчитанных выплат необходимо уплатить НДФЛ и страховые взносы., То есть во всех тех случаях сотрудник получит деньги за минусом 13% НДФЛ.

Источник: spmag.ru

Вы можете оставить комментарий, или ссылку на Ваш сайт.

Оставить комментарий

Вы должны быть авторизованы, чтобы разместить комментарий.